Uno de los pilares fundamentales de la Responsabilidad Social Empresarial es la inclusión, sin embargo, el grupo de las personas con discapacidad parece estar olvidado. Si bien las empresas hoy en día comienzan a acatar la normativa, tratando de cumplir con el porcentaje establecido en la ley, aún son muchas las que no se han sumado a la integración y otras sólo accionan por ordenamiento.
Hay diversas razones para que una empresa se anima a contratar a personas con algún tipo de condición de discapacidad, por lo tanto la invitación a las organizaciones es a preguntarse: ¿Y por qué no contratar a alguien con discapacidad?
Que las empresas hoy en día estén contratando a personas con discapacidad les deja entre otras cosas: mejoras en el clima laboral y la apertura de nuevas oportunidades para los trabajadores que la conforman.
Estar activo laboralmente le da a las personas con algún tipo de discapacidad la posibilidad de mejorar su vida, veamos cuáles pueden ser algunos de esos beneficios para todas las personas involucradas según Claudia Vial, asesora corporativa de Responsabilidad Social de Aramark:
- Mejorar la calidad de vida: Entregar a las personas con algún grado de discapacidad, la posibilidad de mejorar su calidad de vida, desarrollarse y realizarse
- Potencia el trabajo en equipo: La inclusión es un aporte al funcionamiento global de los equipos de trabajo
- Mejora el clima interno: La presencia de los jóvenes con discapacidad une, integra e impone desafíos colectivos de productividad, debido a la gran responsabilidad y perseverancia que ellos manifiestan
- Traspasar la experiencia: En el caso de las firmas que prestan servicios, el mostrar los beneficios de la inclusión laboral a otras compañías contribuye a que las personas con discapacidad puedan encontrar un trabajo
- Mejora la reputación corporativa: El ser una empresa de personas al servicio de las personas, permite llegar a nuevos clientes y mercados, siendo un elemento que lo diferencie de la competencia
- Nuevas oportunidades: dar los trabajadores la oportunidad de compartir tareas con personas que tienen capacidades distintas a las de ellos, es una experiencia relevante y significativa
- Fomenta la tolerancia: La oportunidad de trabajar con personas con discapacidad, sensibiliza a todo el personal de la compañía, fomentando valores como la tolerancia y la no discriminación
¿Qué debes tomar en cuenta a la hora de animarte a contratar?
La clave está sin duda en la integración, para ello, todo el personal debería participar en la inducción, además de contar con:
- Equipo profesional: Contar con un terapeuta ocupacional y otros equipos profesionales que apoyen en el seguimiento constante y entreguen retroalimentación
- Inducción: Los equipos de trabajo a los cuales pasan a formar parte estas personas, reciben también inducción y asesoría
- Proceso de selección: Generar alianzas con instituciones y/o fundaciones
- Principios sostenibles: Una de las claves para que el programa de inclusión de una empresa sea exitoso es adoptar iniciativas sostenibles con principios que derivan de acuerdos mundiales
Dicho esto, los invitamos a dar ese paso para involucrarse de lleno con la inclusión e integración, ¡comencemos a contratar a personas con discapacidad!
Felicitaciones por tu blog, David. Las razones que citas en este artículo son válidas también para el Estado, el cual obviamente debe cumplir sus propias leyes. Tanto el sector privado como el público tienen mucho por andar en cuanto al em pleo y a la integración de las personas con discapacidad.